採用活動における
ハラスメント防止の基本方針 RECRUITMENT HARASSMENT POLICY

当社は、採用活動に参加するすべての求職者の人格および尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメントなど、ハラスメントにより求職活動を阻害されることのない、公正な採用活動を行うことを基本方針として定めます。

採用活動に携わる役員および従業員に、セクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメント、その他のハラスメントを引き起こすことがないよう本方針を周知します。
万一ハラスメント事案が発生した場合には、行為者に対して規則に基づき厳正に対処し、是正措置を行います。

役員および従業員は、求職者と面談し、または連絡を行う際には以下を遵守します。

1. 1.

   面談は会社が指定する時間・場所・方法(オンライン会議システムを含む)で実施する。

2. 2.

   面談で使用する連絡手段は社用メール等とする。

3. 3.

   私用SNSや個人の電話番号による連絡は原則行わない。

求職活動に際して当社役員、社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、相談窓口へご相談ください。相談者のプライバシー保護に十分配慮して対応します。
なお、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いは行いませんので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
相談先は、当社「コンプライアンス」ページをご確認ください。